2025年，財務職能崗位需求整體偏弱，中小企業承壓依舊，市場上的財務相關崗位需求多由大中型企業釋放。面對經濟恢復的關鍵期，企業持續內外兼顧，在探求如何保持業務增長、如何提高現有核心模塊效率的同時，也加快向海外尋找新的開展藍圖。受企業戰略有助于，財務部分細分職能仍有一定缺口。

相較之下，會計核算崗位缺口持續下滑，單一核算型工具類崗位需求已日落西山。投融資板塊整體需求也有所下行，伴隨IPO監管政策收緊，企業的常規資金退出路徑受阻，IPO崗位需求明顯減少。在如生物科技等高度依賴穩定且充足現金流以支撐源頭創新的行業，企業在招募CFO、投融資總監等具有融資屬性的高級崗位時，對候選人自帶資源和融資能力提出了更高要求。
大出海時代下，全球財務風險管控成為企業當前和未來需要面對的新課題。越來越多的企業在招募如海外財務負責人、海外投并購總監等傳統出海財務崗的同時，逐步加大對海外審計、海外稅務職能的重視程度，今年以來，相關崗位需求有所增長。
企業的用人決策更為審慎，對候選人的要求也進一步提高。從整體來看，企業不僅注重人選教育背景、人選工作穩定性，更是希望候選人有類似性質企業、類似規模企業及類似細分產品的工作經歷。人才再適應、再學習的時間要求進一步縮短，“入職即上手”已成為越來越多企業對人選的核心要求。
在人選端，財務人選的擇業心態依舊“穩字當頭”。在企業能給予的薪資待遇、崗位層級之外，企業的核心業務穩健性、企業的現金流健康度也成為人才決策的重要因素。
在追求穩定性的訴求影響下，人選對薪資漲幅的期望值也進一步下調。今年以來，財務職能薪資漲幅普遍維持在平薪到20%以內。

人才缺口：CFO、外派財務經理、投融資總監、財務BP
人才來源：同行業同規模企業

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