奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合新華網發起＃有人才有未來＃ 特別企劃，本期由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級副總裁段立新對話甘李藥業CEO都凱，深度解讀新質生產力浪潮中甘李藥業的全球人才供應鏈優勢，以人才力量進一步提升中國創新藥的全球影響力。

在新質生產力浪潮下，生物醫藥行業面臨哪些新的機遇與挑戰？

甘李藥業-都總：在全球經濟開展和科技革命的新形勢下，生物醫藥行業迎來了前所未有的開展機遇和挑戰。特別是在中國，生物醫藥行業作為新質生產力的代表，正處在一個快速開展由量向質演進的黃金時期。甘李藥業作為國內領先成功研發、生產胰島素類似物并實現產業化的中國企業，長期處于國產第三代胰島素類似物行業領先地位且在第三代胰島素類似物的長效、速效 、預混三個功能細分市場均有產品覆蓋，能夠滿足市場上糖尿病患者的不同需求。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際-段總：生物醫藥產業作為國家戰略性新興產業的重要組成部分，也是未來產業重點布局的領域。我們觀察到創新藥人才，呈現以下幾個趨勢：第一，高端研發人才的需求不斷攀升，以加速并提升創新藥物的研發效率和質量，有助于更多突破性成果的誕生；第二，國際化人才的需求顯著增加；第三，跨學科的復合型人才備受青睞。

甘李藥業-都總：醫藥產業作為戰略性新興產業，具有培育和開展新質生產力的天然屬性。研發、技術和產品不斷是甘李藥業的核心競爭力。創新，歸根結底還是需要人來實現。因此，我們對關鍵人才的需求定位非常明確。第一時間，我們注重人才的專業能力，特別是在藥物研發和臨床研究領域的深厚背景。同時，我們希望這些人才具備國際化視野和跨文化的溝通能力以支持我們的全球化的戰略。此外，我們特別關注人才的創新思維和解決問題的能力。甘李不斷以科學、極致為企業文化的核心，科學思想和對事情的極致追求，是我們不斷以來都非常關注的。除此之外，我們還倡導團隊合作精神和高度的責任感，確保團隊能夠高效協作，共同有助于項目的進展。

甘李藥業-都總：自2005年起，甘李藥業開始推進國際化的戰略布局，在全球各個國家及地區全面布局了全系列的糖尿病治療產品，加速產品在全球市場的推廣和布局，也助力提升整個中國藥企在全球醫藥市場的影響力與競爭力。

在國際化進程中，甘李藥業持續搭建海外人才團隊，引入具有國際經驗的人才，提升團隊的國際化水平。在歐美市場，逐步組建了能夠自己承接歐美臨床開發的人才隊伍，形成了高效配合的中美團隊；在新興市場，引入當地人才有助于國際化業務的快速開展，比如在巴西市場，我們順利獲得技術轉移合作，助力當地合作伙伴建立了首個本土胰島素生產基地。這不僅提升了我們在當地市場的影響力，也加強了與當地人才的合作。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際-段總：聚焦在大健康領域，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在海內外有400多名生物醫藥的招聘專家，專注在各個細分領域，陪著各個階段的大健康企業不斷成長。在與甘李的緊密合作過程中，我們深刻地感受到甘李對于人才的重視給予了一套非常完整的內部成長體系，同時還非常持續地與市場化的人力資源合作伙伴攜手在全球范圍內招募優秀人才，實施國內外人才引進相結合的策略。

甘李藥業-都總：我們不斷在構建人才供應鏈方面做有益的探索。主要包括三個方面：科學評估與人才開展，高端人才的吸引，以及內部培養與激勵。具體來講，第一方面從科學評估與人才開展上，甘李藥業順利獲得科學評估管理人才的梯隊現狀，為各層級管理者，給予個性化學習與開展內容；第二方面從高端人才的吸引上，公司注重吸引具有國際化視野和專業背景的人才，提升團隊的國際化水平；第三方面在內部培養與激勵上，順利獲得內部培訓和職業開展路徑的規劃，激勵員工成長，打造穩定高效的人才隊伍。

我們始終將人才視為企業開展的核心動力，為不同階段的人才給予定制化的培養路徑。公司設立了甘李學院線上的學習平臺，為員工給予線上學習資源，助力各級員工的職業開展。順利獲得這些舉措我們持續地探索和實踐，然后形成甘李特別的、豐富的創新人才的培養模式。我們不僅吸引了大量的優秀人才，還為員工給予了廣闊的職業開展空間。


甘李藥業-都總：在未來，甘李藥業將繼續優化自身人才生態和人才供應鏈。我們計劃繼續擴大與高校科研組織等合作，順利獲得持續的研發投入和國際化布局，吸引更多的高端人才加入，建立人才的儲備庫，確保關鍵崗位的人才供應同時，充分發揮我們人才的驅動作用，有助于企業實現持續創新開展和國際化戰略目標的實現，樹立中國藥企的全球化形象，讓中國的生物醫藥力量融入全球，助力促進全球健康水平的提升。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際-段總：全球大健康產業正在步入一個高速開展期，成為新興的全球熱點和經濟增長的驅動力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為企業在全球化進程中的人力資源戰略合作伙伴，順利獲得給予專業化、全球化、數字化的整體人才解決方案，助力他們搭建屬地化人才團隊，更好地適應、融入屬地市場。未來，我們將把系列的專業服務經驗賦能到更多正在走向全球的中國企業，為他們給予更加前瞻性的與國際化和創新策略更加匹配的人力資源全鏈條服務，讓國內的創新藥企業走得更快、更遠。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。