2024年，新能源行業步入了調整周期。光伏、儲能、風電等板塊在產能過剩、市場飽和、國際政策波動等多重因素的影響下，在調整中持續尋求突破，全球化布局成為企業的新戰略高地。與此同時，新技術悄然孕育著變革的力量，鈣鈦礦等技術創新有望引領行業降本增效新方向，有助于新一輪的行業革新。

 人才需求方面，儲能領域研發與銷售崗位熱度不減，高端人才爭奪愈發激烈。頭部企業強化內部培養，多渠道招攬英才；開展型與初創型企業則借力外部合作，以高薪與股權激勵吸引核心人才。行業洗牌在即，技術與人才將成為新能源企業破浪前行的關鍵。

本篇報告為您帶來2024年新能源行業人才需求與薪酬趨勢洞察。

 2024年，新能源行業緩慢趟入調整期，行業內大部分板塊增速趨于放緩。分板塊而言，光伏板塊企業下半年在產能過剩、國際政策波動等一系列因素影響下，擴張速度明顯遲緩，也有更多企業選擇在海外建立完整的生產制造基地，以更好地應對海外市場及國際貿易挑戰。

 而儲能賽道如今略顯擁擠。前幾年大量跨界轉型企業跑步入場、初創型企業遍地開花，使現在板塊內企業數量高達十幾萬家。但伴隨頭部企業的跑馬圈地與開展期企業的快速擴張，儲能產能已出現過剩現象。受行業內卷影響，儲能系統中標價格持續下跌，大大影響了企業利潤獲取能力。而國外的戶用儲能市場也庫存積壓現象頻發，儲能即將面臨洗牌，具有核心技術及產品、且有穩定資金流的企業才能在大浪淘沙之中立足于不敗之地。面對國內儲能市場的相對飽和，大量企業順利獲得全球化布局獲取新的訂單，以消耗國內庫存。此外，部分企業也選擇業務轉向，從投資回報周期較長的大儲轉向工商業儲能方向，以求在短期保持現金流的穩定。

 風電板塊企業繼續保持開展勢頭，國內風電企業不斷耕耘及開拓海外市場，企業用人需求持續。

 與此同時，新技術正在撬動新能源領域的下一次革新。現在，光伏方向的鈣鈦礦技術再度備受矚目，其低成本、高效率的成本優勢在“降本增效”的時代背景下成為多方關注的焦點，盡管現在有關于鈣鈦礦的穩定技術路線仍存爭議，但以它為代表的新材料、新技術將會持續有助于新能源領域各板塊向前開展。

 板塊人才缺口先揚后抑 領先企業多途徑招攬人才

 總體而言，新能源領域的人才需求也隨產能過剩而“先揚后抑”。上半年各企業的產能爬坡有助于人才缺口不斷擴大，企業的社招市場表現活躍；但下半年的調整期使企業國內業務團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚。

儲能板塊中，研發與銷售崗需求持續，儲能系統集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向。從具體職能來看，總監及經理級別的國內外銷售崗、海外解決方案崗熱度不減；儲能PCS、儲能BMS的研發總監、軟硬件工程師崗、算法工程師崗人才需求均保持旺盛；其余如電氣工程師、結構工程師等技術崗，產品總監、產品經理等產品崗仍有一定缺口。
頭部企業的內部人才培訓與人才梯度建設體系均較為完善，依托自身的雇主品牌優勢，企業可召開多渠道的招聘方式，包括校園招聘、企業內部推薦、公開網絡招聘及第三方獵頭服務。

 而快速開展型企業、初創型企業更多選擇外部合作的方式，與獵頭合作獲取核心人才。企業對于核心人才的招攬仍依托較為可觀的薪酬漲幅與中長期股權激勵計劃，部分未上市企業也會相應給予期權等激勵要素。

人才缺口：儲能BMS人才、儲能PCS人才及其他板塊高端產品研發人員，海外銷售人才、全球性售后服務人才、海外工廠管理人才、全球化職能支持團隊。

人才來源：儲能BMS人才-新能源汽車企業、動力電池企業、第三方BMS企業；儲能PCS人才-風電變流器、光伏逆變器及其他新能源相關行業的軟硬件人才；海外相關人才-國內過往出海業務強勢行業及海外有產能布局的行業，如電子消費、汽車、動力電池等。

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