財務職能整體需求收縮，部分熱門行業有明顯人才缺口。受業務擴張、組織變革、出海戰略等因素影響，內控與海外方向財務人才需求旺盛。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第12年發布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中財務領域的人才市場洞察和薪酬指南。

財務板塊整體需求有所收縮，但如光伏、電池、儲能等新能源大熱板塊仍有穩定的財務職能人才缺口。從不同類型企業角度來看，受板塊開展有助于，新能源企業多處于擴張期，產生較多需求，如新生產基地的落戶帶來基地財務負責人等管理崗相關需求。初具規模的上市公司或集團化企業現在多有組織戰略變革的舉措，因此CXO級、總監級的高階崗位需求旺盛，同時，海外戰略的持續推進也進一步孕育了出海財務需求。


內部合規與出海戰略成為影響財務細分職能需求的兩大關鍵。2023年10月，財政部出臺關于上市公司與擬上市公司加強內控建設的指導意見，進一步規范公司內部控制與內部審計的合規性，企業自身源頭風險管控的意識也逐漸加強，從而進一步擴大了對內控、內審崗的需求。另一方面，越來越多的企業開始推行國際化戰略，海外財務需求應運而生。此外，大型集團加強財務管控的訴求使財務共享中心的建設仍如火如荼，該方向人選需求持續存在。而傳統財務崗、IPO相關崗需求有所減少。

從人才需求畫像來看，具有0-1團隊體系搭建經驗、有外派海外經歷是企業理想人選的熱門標簽。具有成功IPO經驗的CFO/財務總監、有外派海外工作經驗的財務經理、有全球化財務管理經驗的CFO/財務總監/審計內控負責人等中高階候選人需求現在呈旺盛態勢。

人才缺口：海外財務崗、內控內審崗、財務共享中心崗
人才來源：體系成熟的外資企業或者大型中資企業

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