全球產業鏈與供應鏈快速重構，沿著數字化、全球化和可持續的軌道開展。技術與應用場景創新，催生人才新缺口。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第12年發布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購領域的人才市場洞察和薪酬指南。

全球的產業鏈與供應鏈加速重構，供應鏈持續沿著數字化、全球化、可持續的軌道開展。數字化供應鏈已為很多企業插上騰飛的翅膀，在人工智能、大數據等新興技術與軟硬件系統協同發力之下，供應鏈數字化在各行各業多點開花：物流行業倉儲中心借助智能倉儲機器人提升周轉效率，食品產業應用區塊鏈技術以保障原材料及產成品的溯源安全性，而快消企業依托大數據平臺打通分銷全鏈路。數字化應用場景不斷翻新，技術創新仍在持續拓寬場景邊界。

同時，供應鏈的全球化建設進入了開展的新紀元：全球黑天鵝事件頻發，越來越多的跨國企業開始思考，如何在借助不同區域比較優勢打造成本最優供應鏈的同時，杜絕“斷鏈”的可能性，保障自身供應鏈的強韌度，現今，打造區域化多點合作、進行多元化供應商配置成為供應鏈全球化的全新課題。

此外，近年來，隨著社會大眾對于環境、社會和公司治理（ESG）理念的共識提升，可持續概念在企業經營管理中越發重要，企業紛紛將作為“碳排放大戶”的供應鏈納入自身的可持續開展計劃中，力圖逐步打造透明、綠色、可循環的零碳供應鏈，供應鏈可持續建設變為企業的必修課。


技術及應用場景的持續創新、管理理念的不斷迭代有助于了供應鏈旺盛的人才缺口。從熱需行業來看，電商行業、醫藥大健康行業、物流行業、零售業等自身鏈路長、供應商網絡復雜的領域人才需求最為旺盛，這些行業的供應鏈在如原材料計劃采購、庫存管理、物流倉儲及配送等多環節都留有可持續優化的開展空間。

供應鏈規劃和戰略、供應鏈技術和數字化轉型、采購及供應商管理是現在供應鏈的熱需方向。從具體崗位而言，供應鏈規劃、供應鏈數據分析、數字化供應鏈項目經理、全球供應鏈管理、可持續供應鏈經理、采購總監等崗位釋放出較多缺口，中高層管理崗的需求更為顯著。

數字化的深入開展使供應鏈部分環節的人才需求有所降溫。在供應鏈計劃環節，庫存管理和需求規劃可依托多端數據共享與大數據分析獲取更精準的需求預測，部分崗位需求有所縮減；而在物流環節，基層工作自動化的步伐也在一定程度上取代了一些基層非技術崗位的缺口。

人才缺口：
采購板塊：供應鏈規劃、供應鏈數據分析、全球供應鏈管理、可持續供應鏈經理、數字化供應鏈項目經理
人才來源：校招內部培養、跨行業人員流動、海外人才引進

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。