沙特阿拉伯憑借其極度豐厚的原油與天然氣儲量成為世界首屈一指的能源大國。多年以來，能源收入不斷是其國家財政收入的絕對支柱。為減少對單一能源收入的過分依賴，2016年，沙特阿拉伯政府首次提出《沙特2030愿景》（Vision 2030），旨在借助國家主權基金（PIF）有助于沙特阿拉伯經濟的多元化與現代化轉型。《2030愿景》明確強調了開展數字經濟、綠色經濟、醫療健康及高端制造業等新興產業的必要性，同時，也向全球外商投資表達了正面且持續的歡迎姿態。近年來，順利獲得負面清單的持續縮減與營商環境的持續優化，沙特阿拉伯逐漸成為眾多企業尋求全球擴展的新目的地。

SAUDI ARABIA  EMPLOYMENT REGULATIONS

▊ 勞動合同簽訂 Contract Signing
(1) 勞動合同以書面形式為最主流形式，須一式兩份，雇主雇員各執一份。
(2) 勞動合同內容須清晰列明雇主名稱、雇員姓名及國籍、雇員身份證明、雇員居住地、工資（包括福利和津貼）、工作類型、工作地點、雇傭日期、合同期限（如為固定期限）及其他雙方基本權利和義務。
(3) 固定期限合同在期滿后自動終止。若員工在期滿后繼續工作，合同將自動續期，續期時長與原合同期限相同。若合同陸續在續簽達2次、或原合同期限與續簽期總和超過3年，該合同將自動轉為無限期合同。
(4) 外籍員工的勞動合同必須采用書面形式并設定固定期限。若未明確規定期限，則合同期限自員工實際履行工作職責之日起視為一年。(5) 試用期一般不得超過180天，在試用期內，雙方均有權隨時終止合同并無需支付補償。(6) 若雇員工作涉及雇主商業機密，雇主可在勞動合同中設定競業協議等反不正當競爭條款，但條款有效期不得超過雙方勞動關系終止之日起2年。

▊ 工作時間 Working Hours
標準工時
(1) 每日工作時長標準下，工作時間不得超過8小時/日；每周工作時長標準下，工作時間不得超過48小時/周。在齋月期間，穆斯林雇員的實際工作時間不得超過6小時/日或36小時/周。雇員每日在工作場所停留時間不得超過11個小時。
(2) 在部分特殊情況中，雇員工作時長可酌情增加，但其三周內平均工作時間不得超過8小時/日或48小時/周。
(3) 雇主應為雇員安排休息、祈禱和用餐時間。雇員每日陸續在工作5小時后須至少休息30分鐘，在雇員休息期間，雇主不得強制要求其在工作場所中停留。
(4) 在實際商業生活中，沙特大多數企業與公共部門施行五天工作制，周五、周六為法定休息日，且雇主不得順利獲得現金補償等方式換取雇員的休息權利。

加班規定
(1) 加班工資為正常工資的1.5倍。經雇員同意，雇主可順利獲得給予帶薪補休代替加班工資。
(2) 雇員含加班在內的總工作時長不得超過10小時/日或60小時/周。

▊ 工作簽證  Working Visa
沙特阿拉伯的簽證種類可分為工作、商務、旅游、朝圣等，此處僅著重介紹與在沙特阿拉伯布局的中企日常經營最為相關的工作簽證，其余類型簽證不做贅述。2025年7月起，沙特阿拉伯正式針對外籍人士的工作簽證實施技能分類制度，將所有工作簽證申請人劃分為高技能人士、中等技能人士、基礎技能人士，并對每類人群申請須達到的最低門檻與從事崗位作出細化規定。

(1) 工作簽證申請須由有資格雇傭外籍人士的沙特雇主發起，沙特雇主的本地化雇傭認證等級必須達到綠色級別及以上才可雇傭外籍人士。雇主必須向人社部申請外籍員工的工作許可和雇傭配額，在配額批準后，外交部將向雇主簽發工作簽證授權函。
(2) 雇員方憑簽證授權函及相關文件向所在國大使館提交簽證申請，并最終取得工作簽證。
(3) 在外籍雇員憑工作簽證成功入境沙特阿拉伯的90天內，雇主須協助雇員辦理沙特阿拉伯長期居留許可證（IQAMA），此文件為外籍雇員在沙特合法居住工作的正式資格證。此資格證有效期一般為1年，但在雙方勞動關系合法存續且雇主方的雇傭狀態保持合規的情況下，該證件可無限期續簽。
(4) 常規申請所需材料包括：
★雇主方：勞動合同、工作簽證授權函、雇主合法雇傭證明等。
★雇員方：申請者護照、近照、簽證申請表、指定醫療組織出具的體檢證明、經母國及沙特方共同認證的學歷證書及無犯罪證明等。

注意事項
(1) 提早籌備：沙特阿拉伯工作簽證申請涉及組織較多、雇主雇員兩方須全程協作，且簽證申請的部分材料涉及不同國家的組織認證，正常流程耗時至少需2-4個月。建議雇傭雙方在確定勞動關系后便開始著手簽證申請流程，并全程保持溝通順暢。
(2) 及時更新：雇員方的 IQAMA（長期居留許可）與特定雇主方深度綁定。因此，若雇員在沙特阿拉伯工作期間須更換雇主，新舊雇主方應與雇員一同完成雇主綁定關系轉移。

▊ 勞動合同解除 Termination
沙特勞動關系解除可分為：合法解除、嚴重過錯解除（雇員違紀）和非法解除（違約）三大類別。
合法解除
(1) 合法解除勞動關系包括：雙方達成書面協議、合同期滿、雇員方合法原因（退休、因個人原因辭職）、自然因素不可抗力、雇主方整體或雇員所在業務線永久倒閉等六種情形。
(2)  若雙方簽署的是無限期勞動合同，則任意一方在憑正當理由單方面解除勞動關系時，需提前30天（雇員）或60天（雇主）以書面形式告知對方。
(3)  在合法解除勞動關系的所有情形中，雇主都需支付離職補償金。但在雇員因個人原因提出辭職的情況下，雇員最終可得離職補償金與其工作年限直接掛鉤。


嚴重過錯解除（雇員違紀）
若發生雇員存在未能履行基本合同義務、攻擊雇主、違反誠信、有意圖給雇主造成重大損失的任何行為或過失（雇主應在30天向警方報告）、一年內無正當理由曠工超過20天或陸續在曠工超過10天（雇主應在解雇前發出書面警告）、泄露商業機密等情況，雇主可即刻解除勞動關系，在此種情況中，雇員無權取得任何離職賠償金。

非法解除（違約）
非法解除情形包括：任何一方無合法理由單方面解除勞動合同、或雇主嚴重違約導致雇員辭職等：


離職補償金計算
除雇員自身存在嚴重過錯或有違約行為，其在離職時均可取得全額或部分數額的離職補償金（EOSB, End-Of-Service Benefit）。離職補償金計算方式如下：


未結清費用及注意事項
(1) 若勞動關系因雇主方提出或合同期滿而解除，雇主需在合同終止時立即結清雇員的所有應得款項。
(2) 若勞動關系因雇員方提出辭職而解除，雇主需在合同終止之日起30天內結清雇員的所有應得款項。
(3) 雇員應休但未休的帶薪年假需在勞動關系解除后一并結清。



▊ 基本工資 Base Pay
沙特籍雇員最低月工資為4000沙特里亞爾，此工資基準用于計算本地化就業計劃的沙特籍員工雇傭比。現在，沙特官方并未為外籍員工制定最低工資標準。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
社會保險
沙特阿拉伯社會保障（除醫療）體系由GOSI（General Organization of Social Insurance）管理并給予，為符合條件的個人及家庭給予退休保障、殘疾補償和失業救濟等各方面福利。不同條目的雙方具體繳費比例如下：


上表僅適用于沙特籍雇員。若雇員為非沙特籍，則僅須由雇主方以雇員收入為基數繳納2%的工資，用于支付非沙特籍雇員的工傷及非工傷殘補償。

醫療保險
沙特阿拉伯的醫療保險由健康保險監管組織（Council of Health Insurance）監督，《合作健康保險制度》規定所有雇主須為雇員（包括沙特籍與非沙特籍）及部分親屬（丈夫或妻子、25歲以下兒子、未婚女兒）購買醫療保險，具體費率與保額并未有統一規定。

住房及交通補貼
沙特阿拉伯24年修訂的勞動法強制規定雇主須承擔雇員的通勤及住房保障責任，在實際操作中，雇主為雇員給予通勤及住房補貼或給予通勤工具與員工宿舍。

▊ 常規附加福利 Additional Benefits
私人醫療保險Private Medical Insurance
(1) 許多雇主會為員工給予個人醫療保險以滿足其在常規醫療體系之外的醫療需求。
(2) 具體覆蓋范圍根據保險方案會有所不同，一般涵蓋門急診常規治療、保健、牙科、視力等領域。

子女教育津貼Children Education Allowance
部分雇主為海外雇員及高級管理人員給予用于子女教育的學費及交通費用資助。

*注：1沙特里亞爾（SAR）≈ 1.9人民幣



沙特阿拉伯部分公共假期依舊沿用伊斯蘭歷，但在商業生活中為與國際接軌已逐漸開始采用全球通用公歷。沙特阿拉伯每年有4個法定節假日：


帶薪年假 Paid Annual Leave
(1) 雇員每年享有至少21天的帶薪年假。若雇員已為同一個雇主服務滿5年，則帶薪年假天數增加至30天。雇主須保障雇員帶薪年假使用權益并安排雇員及時休假，其應至少提前30天通知雇員具體休假日期。
(2) 未休年假可順延至次年開年后的90天。若確因工作原因需進一步延長使用期限，雇主須取得雇員的書面同意，且未用年假最晚僅可延期至次年年末。

帶薪病假 Paid Sick Leave 
雇員每年可享受最長4個月的病假，其須在申請病假時給予相應醫學證明。病假各階段工資補償比例如下：+病假

產假和陪產假 Maternity and Paternity Leave
(1) 女性雇員全薪產假總時長為12周，產后6周為強制產假，剩余6周可自行安排，最早可于預產期前4周開始休假。女性雇員可視實際情況申請延長1個月的無薪產假。
(2) 如女性雇員所生新生兒有因患病等專人照看必要，其可享有自產假結束之日起一個月的全薪陪護假。在特殊情況下，女性雇員可申請長度為一個月的延期，但延長的假期無工資補償。
(3) 有養育責任的男性雇員在新生兒出生的7天內享有3天全薪陪產假。

 其他假期 Other Holidays 
(1) 朝覲假：若雇員已陸續在為同一雇主服務兩年、且之前未曾前往麥加朝圣，其有權享有10至15天的包括宰牲節假期在內的帶薪假期，用于朝圣。
(2) 帶薪考試假：雇主應為在教育組織學習課程的雇員給予帶薪考試假，雇員須至少提前15天申請此類假期。


▊ 人才市場洞察  Talent Market Insights 
中企在沙特阿拉伯的布局漸趨廣泛，早年間，中企主要以EPC方式深度承接沙特大型基建與能源轉型項目。而在《2030愿景》發布之后，兩國商務合作方式開展愈發多樣，如今，中企正進軍更多新興領域，在綠色能源、數字經濟、金融科技、中高端制造業等關鍵新興行業，中企多以與沙特本地企業建立戰略合作的方式，為沙特阿拉伯給予更廣泛的產品與服務，相關專業人才缺口也持續增大：
(1) 工程項目建設類人才在沙特阿拉伯向新型能源體系轉型過程中，由中方承接的各類大型能源轉型項目對有類似項目落地經驗的實操型工程項目管理及項目執行專業人士需求旺盛。
(2) 前沿技術型人才伴隨以生成式人工智能技術為代表的前沿技術加快對產業的賦能及中企在新興產業的布局加深，具備技術實踐經驗的人工智能方向、云計算方向、網絡安全方向等專業人才缺口持續。
(3) 跨文化管理型人才鑒于沙特阿拉伯在人員雇傭與日常管理方面（如沙化率合規）設有嚴格規定，計劃在沙特設立實體并謀求長久經營的中企，對精通沙特勞動法規、深入分析當地人才市場與風俗習慣，并能夠高效整合管理沙特本地團隊與中企外派團隊的跨文化管理類人才需求較為迫切。

▊ 注意事項  Risk Alerts
雇傭合規
為保障本地勞動力的充分就業，沙特阿拉伯人力資源和社會開展部的勞動力本土化計劃為不同行業設定了雇傭沙特籍雇員的最低比例，并根據履約情況為企業設立鉑金、綠色、黃色、紅色四大履約級別，以激勵更多公司遵守雇傭本土化規定。在沙特阿拉伯深耕的中企需格外注意企業自身的“沙化率”，確保雇傭合規。

投資合規
沙特阿拉伯現在實行負面清單制度來管理外商直接投資，部分與國家安全息息相關的行業設有外商投資或持股比例限制的規定。計劃在沙特布局的中企須在投資作業前仔細核查擬進入行業的投資限制，確保投資合規性。根據《外商投資法》規定，任何希望在沙特阿拉伯設立獨立法律實體并長期運營的外商都必須向MISA申請并取得外商投資許可證。因此，計劃設立子公司的中企應提前熟悉許可證的申辦流程與所需文件，確保在地經營的合法合規。

尊重當地文化與風俗習慣
伊斯蘭教為沙特阿拉伯國教，其對沙特日常生活的方方面面，如日常衣著與舉止、社交拍照、特定月份工作時間、每日固定禱告時間、文化休閑活動等作出了較為嚴格的規定。在沙特阿拉伯召開業務的中企須知曉并嚴格遵守當地文化風俗，避免引起不必要的誤解與麻煩。沙特阿拉伯通用語言為阿拉伯語，在商業社會中英語使用也較為常見。但若中企欲在沙特阿拉伯深耕，仍需重視企業骨干阿拉伯語能力培養，避免因語言差異引發溝通誤解。

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