一則自查通告逼退了一眾藥企，也讓一批人瞬間成為企業追捧的“香餑餑”。2015年7月，隨著國家食品藥品監督管理總局對外發布藥物臨床試驗數據真實性自查通告的發布，或是基于對試驗過程的規范性、數據完整性缺乏信心，又或是試驗數據真實性存在問題，藥企主動撤回新藥申報的消息蜂擁而來，3倍工資也搶不來CRA人才成為當時市場的真實寫照，也正是這場被視作“史上最嚴”的核查風暴直接導致CRA人才荒驟然出現。


近年來，在國家政策的鼓勵下，越來越多的藥企持續投身至新藥研發的大潮中，直接導致相關臨床試驗數量呈現逐年增長的態勢，據CDE發布的《中國新藥注冊臨床試驗現狀年度報告（2020年）》顯示，2020年度共登記臨床試驗2602項，較2019年總體增長9.1%。

除了關注臨床數量，國家藥品監督管理局會同國家衛生健康委員會還多次組織修訂《藥物臨床試驗質量管理規范》，以鼓勵創新，進一步有助于國內藥物臨床試驗規范研究和質量提升，該規范明確指出申辦者的臨床試驗質量管理體系應當涵蓋臨床試驗的全過程，包括臨床試驗的設計、實施、記錄、評估、結果報告和文件歸檔。

在數量、質量兩手抓的現狀下，藥企往往需要大批有醫藥從業知識和從業背景的專業人員來推進及保證項目的順利進行，其中，具備臨床試驗專業背景及相關知識的CRA人才成了企業競相爭搶的香餑餑。CRA為申辦者（如藥企、CRO）服務，順利獲得監察以保證試驗記錄與報告的數據準確、完整無誤，并保證試驗遵循已批準的方案和相關法規，是決定臨床試驗質量的三大要素之一。此外，CRA一般從臨床試驗啟動階段開始介入直至臨床試驗結束，是整個試驗流程不可或缺的重要組成部分。

整體來看，隨著國內臨床市場的持續增長，更加突顯了CRA人才短缺的現狀。而在當前并不樂觀情況下，國內CRA以女性為主，大多工作經驗不足3年，且主要集中在北上廣等一線城市的CRO及藥企中。此外，穩定性低、跳槽頻繁也導致CRA從業人員呈年輕化態勢，CRA人才尤為稀缺。

為了更全面地分析CRA及相關動態，近期，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合醫脈同道發布了國內首個《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》以助力企業更快速、精準地獲取人才。


研究表明，專業人才緊缺、人才分布不均、CRA流動率高等是導致大小藥企及CRO缺乏CRA人才的主要因素，且基于種種原因企業順利獲得高成本招募的CRA依舊存在離職的風險。據統計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本（包括生產中斷、知識/智力/資本的損失）則更加難以估量。

撥開CRA人才招聘迷霧、助力提升人才獲取率、進一步降低企業相關損失，是《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》發布的初衷。據悉，該報告是基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在大健康行業的25年深耕，順利獲得對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調研與深度訪談、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評全方位展現出CRA人才的流動現狀、開展趨勢，并給予專業人才開展策略及建議，旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一將難求的困境。

順利獲得該報告，您可全方位分析以下幾方面：

第一，報告給予全面、翔實的CRA人才分布情況分析，為企業制定人才規劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等給予決策依據。

第二，生動捕捉當下CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機，助力企業更有針對性地制定人才吸引和保留策略。

第三，全面分析CRA人才薪資狀況，為企業制定有競爭力的市場薪酬給予對標數據，提高人才招聘的成功率。

第四，為幫助企業更好地分析自身和競爭對手，報告整合了158家業內公司的翔實數據，對行業開展和企業數據做出詳盡梳理，助力企業知己知彼，更好地優化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機。

第五，配備業內專家給予人才策略，為企業更好地吸引和保留人才給予專業建議。


眾所周知，優秀的企業及項目不斷都是吸引人才的關鍵因素，這一點也同樣適用于CRA人才。

現在，隨著許多跨國制藥企業相繼在國內設立辦事處，將藥品的研發和臨床試驗轉移到中國來進行，手握多款抗腫瘤重磅產品及新興在研靶點管線的跨國藥企已成功吸引到國內制藥人的高度關注。

從銷售數據來看，抗腫瘤藥物的銷售額已成為一眾藥企營收的“主力軍”。且隨著癌癥新發人數的不斷增加及癌癥患者的長期用藥需求，以PD-（L）1、VEGFR、CD19為主要靶點的抗腫瘤新藥研發儼然成為各藥企爭奪的主戰場。據統計，2020年國內抗腫瘤臨床試驗數量已超600項，居所有細分領域首位。

當然，近年來本土創新藥企在抗腫瘤新藥領域也取得了一定的成績，并在加緊縮短與國外知名藥企之間的差距，但與跨國藥企相比，現在大多本土藥企仍缺乏專業的研發團隊及足夠的研發經費，這也導致新藥研發進程較慢。因此，外資企業特別是外資申辦方成為CRA人才最想加入的公司類型。

截止現在，《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》共收錄150+家CRA心儀企業，包含羅氏、默沙東、輝瑞、強生等跨國藥企，及楊森、百濟神州、君實、恒瑞等國內大型藥企，那么究竟在CRA人才心中，各企業的競爭優劣勢相差幾何？如何洞悉人才需求、贏得人才先機，還請閱讀該報告全文。

報告全文預約下載鏈接：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合醫脈同道發布國內首個《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》！

本文轉載自公眾號貝殼社（ID：iBio4P），經授權后發布。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。