隨著經濟的不斷開展，當今金融行業的競爭愈發激烈，對于優秀人才的獲取競爭更是白熱化。對于金融公司而言，擁有優秀的人才團隊是取得成功的關鍵。那么，獵頭公司的服務能為金融公司帶來哪些價值呢？

獵頭顧問順利獲得專業的渠道和資源，能夠幫助基金公司快速找到符合要求的優秀人才。這些人才往往具有豐富的行業經驗和專業知識，能夠為公司帶來新的思路和創意。不僅于此，獵頭公司還對金融行業有著深入的分析和洞察力，能夠幫助基金公司更好地把握行業動態和趨勢，為公司的開展給予有力支持。

一家大型中資基金公司因為一期基金要海外募資，需要在香港招聘一名資深的企業融資負責人，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力精準人才獲取。


競爭激烈：該公司要求目標人選有國際背景，工作經驗亮眼，客戶渠道和融資及項目資源豐富，該類行業頂尖人才在市場上較為稀缺，競爭激烈。

缺乏分析：該公司的用人部門不熟悉香港募資相關市場的特點及開展現狀，對當地的雇傭政策和文化也不夠分析。

吸引力弱：相較其他出海業務成熟的基金企業，該公司除國內項目背書外，缺乏亮點和優勢來吸引人才。


確定方向：組建熟悉當地用工政策和文化的資深獵頭顧問團隊，基于需求梳理人才勝任力要素，并確定人選的三個尋訪方向，過程中定期與客戶溝通各節點工作成果，并明晰下一步方向，根據實際情況靈活調整。

人才吸引：憑借對于人選的精準把握，獵頭顧問在溝通中突出強調客戶的業內地位、開展前景以及該職位的匹配度，高效溝通回應了人選關心的要點，并對合適的人選進行持續跟進，從而對人選施加持續影響。


獵頭顧問在三個訪尋方向中篩選出7位人選進行面試，其中有1位成功入職，如期完成了客戶的一期美元融資計劃。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際也贏得了該公司的高度信任，成為其長期戰略合作伙伴，之后所有的海外招聘的崗位需求優先向奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门開放。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。