受疫情爆發影響，疫苗研發、臨床試驗等崗位的人才需求井噴式增長，人才獵尋在全球范圍如火如荼。某國內頭部CRO企業需要短時間內從0到1組建起一支高度國際化的臨床項目團隊，覆蓋東南亞、歐洲、中東、北美、南美等20多個國家和地區。

和市場上很多公司一樣，客戶在CRO招聘中也面臨全球CRO人才供應分布不均、各國CRO人才跳槽動機和頻率不同、人才對于薪酬福利的期望不同等挑戰。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際運用自己的全球招聘能力以及深厚的大健康行業積累幫助該公司高效完成了招聘計劃。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO專業獵頭顧問，整合全球人才資源和數據，為客戶給予以下定制化解決方案。

市場調研：全球各地獵頭顧問360度調研當地市場，掌握人才流動趨勢，為客戶設計定制化的招募方案。

人才畫像：獵頭顧問根據客戶需求圈定目標市場和公司，收集人才供應數據，為戰略崗位進行目標公司的排摸，人才能力結構的梳理，崗位職級和薪酬的對標，完善人才畫像確定人才訪尋方向。

訪尋交付：獵頭顧問接到職位的第3天推薦了第一批候選人，兩周內推薦了10位候選人。獵頭顧問還協助雙方進行有效的薪酬談判，在錄用通知書和雇傭合同的起草中給予合規建議。

背調和入職前跟蹤：獵頭公司給予背景調查模板，在人選接受offer后的一周內完成背景調查，協助候選人在當地的入職前手續和勞動合同簽署。

定期回顧與拓展：獵頭公司安排了周會，項目組獵頭顧問與客戶回顧進度，向客戶給予雇主品牌和候選人體驗的最佳實踐；期間還進行了業務拓展與該公司更多的業務部門合作并進行更多的全球招聘。


在獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的支持下，該公司取得了15個關鍵市場的人才情報，100+中高級人才的推薦，一面順利獲得率60%，4個月內入職10+位區域、國家經理和資深CRA。現在，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已成為CRO客戶招聘強有力的合作伙伴。

“...奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的醫藥項目組高效負責，在接到崗位信息的第一時間開始海外招聘，發現問題與我們及時溝通，對人才的來源、精準定位、薪酬談判等給予了強大的專業建議...從推薦、面試安排到offer溝通和背調，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的海外顧問團隊圍繞我們的要求充分溝通協調，不僅推薦了許多優質人選，也給予很多方案助力海外人選融入和我們在海外項目的落地！”該公司全球事業部人力資源主管對獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的評價。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。