獵頭招聘是一種專業的人才招聘方式，順利獲得獵頭公司的專業團隊和資源，為企業尋找和篩選合適的高端人才。在醫療醫院領域，獵頭招聘服務的重要性同樣不言而喻。醫院需要各類專業人才，包括醫生、護士、行政管理人員等，他們的素質和能力直接影響著醫院的醫療水平和服務質量。

獵頭招聘服務可以幫助醫院更快速地找到符合要求的人才，節省招聘時間和成本。獵頭公司擁有豐富的人才資源和專業的招聘經驗，能夠更好地理解醫院的需求，為醫院量身定制招聘方案，給予高效的人才招聘服務。

以下是一家醫院運用獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭招聘服務成功招聘一名學科帶頭人的案例：

該醫院為復旦百強醫院，處于快速開展期，醫院大力投入學科建設，需要聘請具備本地三甲教學醫院背景、50歲以下、正高職稱、科室主任、博士導師、具備學術任職行業專家加入。該醫院原有兒科基礎比較薄弱且兒科帶頭人面臨退休，人才引進的時間緊迫。該科室被其他醫院打壓嚴重，學科建設任務艱巨。本地專家資源有限，醫院前期已經接觸70%，人才訪尋難度大。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際接到該需求后快速響應，由大健康行業組的獵頭專家創建專項項目組，與該院的高層領導深入溝通人才需求，敲定定制化人才招聘解決方案：
1、針對該崗位創建2名資深獵頭的項目組，項目組實地拜訪該醫院的人事科長及院長分析科室、已見專家、目標專家、引進待遇等情況；
2、分析到醫院原有招聘流程冗長繁瑣，可能會影響候選人醫院，于是針對性建議簡化面試流程（直接約專家醫院面聊），必要時尋求醫院領導協助等達成共識；
3、項目組獵頭顧問定向mapping目標醫院，逐一突破，全面覆蓋當地人才資源。


經過獵頭2周的訪尋先后推薦3位符合要求的人選，該院最終成功offer1位當地三甲教學醫院兒科學科帶頭人，并帶領自己博士生團隊一起加入醫院，現在就任該院兒科帶頭人兼職新生兒科帶頭人崗位，極大助力該院兒科建設。

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭招聘服務順利獲得出色的交付取得了該院領導的高度認可，并增加了幾位帶頭人需求，成為了該院最得力的獵頭供應商。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。