全球領先的醫療多元化集團，業務快速擴張，在多部門中心（醫藥、器械、消費品）需招聘大量三方外包崗位。引入人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的外包服務高效完成需求，取得用人部門的一致好評。


該公司的醫藥、器械、消費品等多部門中心需招大量三方外包崗位，崗位包括HR、法務、財務、數據分析、銷售、醫學研發……，招聘人數眾多，部分崗位要求候選人英文聽說流利；工作地點在一、二線城市，當地符合該公司用人要求的候選人數有限。嘗試跨地域招聘，但該公司能夠給予的薪酬處于行業中等水平，對人才吸引力不強。


人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際接到需求后，快速響應，創建由1名項目經理，5名獵頭顧問作為該公司的專屬招聘顧問。項目經理帶著獵頭顧問與該公司的HR、用人部門深入溝通用工場景和人才畫像，確定候選人勝任條件的核心資質；制定統一的職位描述、溝通標準，在溝順利獲得程中維護客戶雇主品牌。

優化、精簡招聘流程：由尋訪的獵頭顧問篩選候選人簡歷，進行多輪電話面試，根據人才畫像鎖定高潛力候選人，縮短該企業HR后期面試、復試周期；為了進一步提高面試效率，加快招聘進程，建議采取集中面試的方式快速推進。

人才培訓與管理：候選人入職后，獵頭顧問根據人選的崗位針對性制定培訓計劃；與用人部門保持溝通隨時分析對候選人評價，及時分析候選人工作狀態變化，隨時實行突發情況應對。

人才庫和文化建設：獵頭協助建立后備人才庫，應對可能會出現的人才流動；組織團隊活動與優秀員工評選，提升員工歸屬感，定期作員工回訪

近3年，人力資源公司平均每年成功推薦100余人，常年穩定在職外包員工370人，平均招聘周期14天，遠低于低于常規項目平均招聘周期30天。人力資源公司的服務解決了業務快速開展帶來的編制和孕產期出現的崗位空缺等問題，招聘周期大大縮短，得到該公司的高度評價！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。