獵頭，作為人力資源行業中的重要組成部分，扮演著連接企業和優秀人才之間的橋梁角色。隨著社會經濟的不斷開展，獵頭行業也在不斷壯大和完善。更多的公司開始引入獵頭公司的服務助力高級人才的獲取。

獵頭行業最早起源于20世紀70年代的美國，隨著全球經濟的蓬勃開展，獵頭行業逐漸傳入中國。最初，獵頭主要是為企業尋找高級管理人才，但隨著市場需求的不斷擴大，獵頭服務的范圍也逐漸擴展到各個行業和職位。如今，獵頭已經成為企業招聘人才的重要方式之一。

接下來為大家分享一個獵頭招聘的實操案例。某網絡通信服務公司決定推進數字化轉型以驅動業務開展，需招聘一名AI首席科學家。


人選要求高：該公司要求人選有博士學歷，并且是從技術底層做起到團隊管理者，實戰經驗豐富、在業內有知名度...符合要求的人選鳳毛麟角。

吸引難：市面上優秀人才不缺少工作機會，有的人甚至手上握有多達十幾個offer，市場競爭白熱化。加上該公司給予的薪酬待遇相較互聯網企業千萬級薪酬差距較大，對人才的吸引能力較差。


該公司自主招聘推進緩慢，決定引入獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的專業服務助力招聘完成。借助獵頭公司深厚的資源和渠道積累，第一時間觸達了符合條件要求的優秀人選。

獵頭在人才訪尋的過程中，考慮到候選人意向不明顯，基于對行業的深入分析、對客戶優勢的挖掘，以及對候選人動機的準確把握，來重點影響人選：
1、行業層面，互聯網行業流量見頂，開展空間有限，而該公司平臺的穩定性以及政策的傾斜，加上作為運營商的數據積累多，可為候選人給予更大的施展空間；
2、上升層面，候選人加入后作為一員大將可直接匯報董事長，匯報層級跨度較于原任職企業大幅躍升；
3、家庭安置方面，可安排北京落戶，解決候選人的后顧之憂。


經過獵頭的不懈努力，符合該公司標準的人選成功入職，為公司數字化轉型給予較大助力。

隨著社會經濟的不斷開展和科技的不斷進步，獵頭行業也將不斷創新和完善，為企業和人才搭建更好的溝通橋梁，促進人才流動和企業開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。